essa putaria toda é só pra falar que todos os benefícios, sem desconsiderar assistência odontológica, seguro de vida e vale-refeição, percebidos pelo EMPREGADO em razão de seu Contrato com o EMPREGADOR, até a presente data, constituem vantagem pessoal caso sejam mantidos nas mesmas condições após a integração do EMPREGADOR com a PUTAQUEPARILSON S/A.
aí ele citou a súmula 6 VI do TST pq ela fala dessa vantagem pessoal
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior. (ex-Súmula nº 120 - alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000)
deve ser alguma coisa que a empresa atual tinha como beneficio e o seu futuro novo empregador não oferecia
confere?
Última edição por Neto Kosovo em Qua 23 Nov 2011, 13:21, editado 1 vez(es)